حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
السعوديةكيف تُحسب مكافأتك
- وفق نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و77
- مُختبرة على 20 مثالًا محلولًا
- آخر مراجعة للأنظمة: أكتوبر 2026
أول 5 سنوات
أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة (المادة 84).
بعد 5 سنوات
أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84).
إذا استقلت
أقل من سنتين: لا شيء. من سنتين إلى 5 سنوات: الثلث. أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات: الثلثان. 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (المادة 85).
المصادر الرسمية
- نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- أنظمة مكافأة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (بالإنجليزية)
لم تغيّر تعديلات نظام العمل لعام 2025 (السارية منذ 19 فبراير 2025) المواد من 84 إلى 88.
أسئلة شائعة
هل أستحق شيئًا إذا استقلت قبل سنتين؟
لا. وفق المادة 85 لا يستحق العامل المستقيل المكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين.
هل يدخل بدل السكن في الحساب؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل بدل السكن. ويحدد عقدك وسجلك في منصة قوى الرقم الدقيق.
ماذا لو استقلت بعد 5 سنوات تمامًا؟
تستحق ثلث المكافأة. لا يُستحق الثلثان إلا إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات (المادة 85).
ماذا لو أنهى صاحب العمل عقدي دون سبب مشروع؟
تستحق المكافأة كاملة إضافة إلى تعويض وفق المادة 77: أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
هل ينطبق ذلك على العمالة الوافدة؟
نعم. تشمل المكافأة العاملين السعوديين وغير السعوديين وفق نظام العمل على حد سواء.