الإجابة المختصرة: إذا أنهى صاحب العمل عقدك دون سبب مشروع فإن المادة 77 تمنحك تعويضًا إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة كاملة: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد محدد المدة — وبحد أدنى أجر شهرين في الحالين.
متى تنطبق المادة 77؟
يجيز نظام العمل لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد، لكن لإنهائه دون سبب مشروع ثمنًا. وبالنسبة إليك عاملًا، فالصورة الشائعة فصلٌ لا يستند إلى:
- سببٍ حقيقي موثق متعلق بالأداء أو السلوك اتُّبعت فيه الإجراءات النظامية؛
- حالةٍ من حالات المادة 80 (التي إن ثبتت بإجراءاتها فلا مكافأة أصلًا)؛
- إلغاء وظيفة أو إغلاق فعلي جرى وفق النظام.
أما «لم نعد بحاجة إليك»، أو إعادة هيكلة بلا أساس حقيقي، أو فصلٌ قُصد به التهرب من الالتزامات، فهذه أرض المادة 77 الكلاسيكية. وتقدير «مشروعية» السبب يعود في النهاية للجهات العمالية والمحاكم — فوثّق كل شيء.
كم يبلغ التعويض؟
| نوع العقد | التعويض | الحد الأدنى |
|---|---|---|
| غير محدد المدة | أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة (وأجزاء السنة بنسبتها) | أجر شهرين |
| محدد المدة | أجر المدة المتبقية من العقد | أجر شهرين |
والأجر المعتبر هو أجرك الفعلي — الأساسي مع البدلات الثابتة (راجع ما يدخل في الأجر). ويأتي هذا فوق مكافأة المادة 84 كاملة وبدل الإجازات وحقوق مهلة الإشعار.
وأمرٌ يغفل عنه كثيرون: المادة 77 هي الأصل عند سكوت العقد؛ فإذا نص عقدك نفسه على تعويض محدد للإنهاء المبكر فالمعمول به شرط العقد — فاقرأ عقدك أولًا.
أمثلة محلولة (بأجر 10,000 ريال)
| الحالة | المكافأة | تعويض المادة 77 | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| غير محدد المدة، 7 سنوات | 45,000 | 15 يومًا × 7 = 3.5 أشهر ← 35,000 | 80,000 ريال |
| غير محدد المدة، سنة واحدة | 5,000 | يُطبق الحد الأدنى ← 20,000 | 25,000 ريال |
| محدد المدة، خدمة 7 سنوات وبقي 4 أشهر | 45,000 | 4 أشهر ← 40,000 | 85,000 ريال |
| محدد المدة، خدمة 7 سنوات وبقي شهر | 45,000 | يُطبق الحد الأدنى ← 20,000 | 65,000 ريال |
اختر «إنهاء العقد من صاحب العمل» ثم أجب بـ«لا» عن سؤال السبب المشروع في الحاسبة لتعيد إنتاج أي مثال بأرقامك — وستظهر لك قيمة التعويض بندًا مستقلًا في التفاصيل.
وهي سيفٌ ذو حدين
تعمل المادة نفسها لمصلحة صاحب العمل أيضًا: فالعامل الذي يترك عقدًا محدد المدة قبل نهايته دون سببٍ من أسباب المادة 81 قد يواجه مطالبة بتعويض المدة المتبقية. إن كانت هذه حالتك فاقرأ مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة قبل الاستقالة.
إذا رأيت أن فصلك كان دون سبب مشروع
- احتفظ بخطاب الإنهاء وعقدك وقسائم رواتبك وأي مراسلات عن السبب.
- راجع عقدك بحثًا عن شرط تعويض للإنهاء المبكر.
- احسب ما تراه مستحقًا لك — المكافأة والتعويض وبدل الإجازات — عبر الحاسبة واحتفظ بالتفاصيل.
- اطرح الأمر كتابيًا على صاحب العمل أولًا؛ فإن لم يُحل فالطريق عبر التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية ثم المحاكم العمالية. وللدعاوى العمالية مدد نظامية، فلا تؤجل.
القواعد الدقيقة التي نطبقها، مع 20 مثالًا محلولًا، في صفحة طريقة الحساب.