أدلة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

أدلة قصيرة وعملية تشرح القواعد التي تحدد مستحقاتك النهائية، وفق نظام العمل السعودي ومُراجعة على أمثلتنا المحلولة.

الاستقالة قبل سنتين في السعودية: هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

قاعدة السنتين، والاستثناءات التي تُستحق فيها المكافأة كاملة، وما الذي تتضمنه تسويتك النهائية حتى عندما تكون المكافأة صفرًا.

خمس سنوات تمامًا تعني الثلث، وخمس سنوات ويوم تعني الثلثين — ضعف المبلغ مقابل يوم واحد. هكذا تعمل الحدود فعليًا.

المكافأة تُحسب على الأجر الفعلي لا على الأساسي وحده. إليك ما يدخل في الحساب وما لا يدخل، وكم يغيّر ذلك في النتيجة.

انتهاء المدة يستحق المكافأة كاملة. أما الإنهاء المبكر فهو موضع التعقيد — للطرفين. إليك القواعد مع الأمثلة.

قبل أن توقّع التسوية تحقق منها: سجلك في قوى، وأساس الأجر، وكل بند، والطريق إذا لم تتطابق الأرقام.

فُصلت دون سبب مشروع؟ تضيف المادة 77 تعويضًا فوق مكافأتك — إليك مقداره مع أمثلة محلولة لنوعي العقد.