الإجابة المختصرة: إذا استقلت من عقد غير محدد المدة وخدمتك أقل من سنتين كاملتين، فلا تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل. لكنك تستحق كل ما عدا ذلك في تسويتك النهائية: الأجر غير المدفوع، وبدل رصيد الإجازات، وأي مستحقات تعاقدية أخرى.
قاعدة السنتين
مكافأة نهاية الخدمة مكافأة على طول مدة الخدمة. فإذا أنهى صاحب العمل العقد استحققت المكافأة مهما كانت مدتك، أما إذا استقلت أنت فتُخفَّض وفق المادة 85 على النحو التالي:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نصيبك من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات (بما فيها الخامسة) | الثلث |
| أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أما المكافأة نفسها فتحددها المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
بلوغ السنتين تمامًا يكفي
الحدود محسوبة لصالحك عند أطرافها: سنتان تمامًا تكفيان لاستحقاق الثلث. وتُحسب الخدمة باليوم، لذا قد تعني الاستقالة قبل أيام قليلة الفرق بين لا شيء ومبلغ معتبر.
مثال (بأجر 10,000 ريال):
| الاستقالة عند | المكافأة |
|---|---|
| سنة و11 شهرًا | 0 ريال |
| سنتان تمامًا | 3,333.33 ريال |
شهر واحد من الصبر يساوي في هذا المثال أكثر من ثلاثة آلاف ريال. وإذا كنت قريبًا من أحد الحدود، تعرض الحاسبة تنبيهًا يخبرك كم يومًا بقي حتى يرتفع نصيبك.
استقالات تُستحق معها المكافأة كاملة
ليست كل مغادرة مبكرة استقالةً عادية؛ فالنظام يحمي العامل الذي يترك العمل لسبب يعتبره مشروعًا:
- المادة 81 — ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية: عدم دفع الأجر، أو إخلال جسيم بالسلامة، أو الاعتداء، أو التكليف بعمل مختلف جوهريًا دون موافقتك. تستحق هنا المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمتك.
- المادة 87 — انتهاء العقد بقوة قاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. تُستحق المكافأة كاملة هنا أيضًا.
قد ينازع بعض أصحاب العمل في هذه الحالات، فاحتفظ بالأدلة واستشر مكاتب العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية قبل اتخاذ الخطوة.
ما تستحقه حتى لو كانت المكافأة صفرًا
التسوية النهائية أكبر من المكافأة وحدها. حتى عندما تكون المكافأة صفرًا تستحق:
- أجرك حتى آخر يوم عمل؛
- بدل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بأجرك اليومي (الأجر الشهري ÷ 30 عن كل يوم)؛
- أي عمولات أو بدلات أو مكافآت اكتسبتها فعلًا وفق عقدك؛
- شهادة الخدمة، وإنهاءً يراعي مهلة الإشعار المنصوص عليها في العقد.
قبل أن تقرر
- العقود محددة المدة مختلفة. للاستقالة قبل نهاية المدة آثار إضافية — راجع دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة.
- الأجر المعتبر هو أجرك الفعلي — الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن. راجع دليل ما يدخل في الأجر.
- راجع سجلك في منصة قوى؛ فالأجر ونوع العقد المسجلان هما أساس الأرقام الرسمية.
القواعد الكاملة التي نطبقها، مع 20 مثالًا محلولًا، في صفحة طريقة الحساب.