الإجابة المختصرة: عند انتهاء مدة العقد محدد المدة (أو عدم تجديده) تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن مدة خدمتك كلها. أما الإنهاء المبكر فمختلف: إذا أنهاه صاحب العمل دون سبب مشروع استحققت المكافأة مضافًا إليها أجر المدة المتبقية، وإذا استقلت قبل نهاية المدة انخفض نصيبك وقد تتعرض لمطالبة بالتعويض.
انتهاء المدة: الحالة الواضحة
بلوغ تاريخ النهاية المتفق عليه انتهاءٌ طبيعي لعلاقة العمل، لا استقالة. فلا تنطبق تخفيضات المادة 85، وتستحق مكافأة المادة 84 كاملة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها، على أساس أجرك الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة).
مثال: 8 سنوات خدمة بأجر 10,000 ريال ← 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال. والعقود المتجددة تُحسب خدمة متصلة: ثلاثة عقود متتالية مدة كل منها سنتان تعني ست سنوات خدمة، لا ثلاث فترات منفصلة.
أنهاه صاحب العمل مبكرًا دون سبب مشروع
تعوّضك المادة 77 عن الإخلال بوعد المدة المتبقية، فتستحق:
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن المدة التي قضيتها، و
- أجر المدة المتبقية من العقد، وبحد أدنى أجر شهرين.
| الحالة (أجر 10,000 ريال، خدمة 7 سنوات) | المكافأة | التعويض | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| بقي من العقد 4 أشهر | 45,000 | 40,000 | 85,000 ريال |
| بقي شهر واحد (يُطبق الحد الأدنى) | 45,000 | 20,000 | 65,000 ريال |
فإن كان الإنهاء لسبب مشروع فلا تعويض، وإن كان الفصل وفق المادة 80 (مخالفات جسيمة وبإجراءاتها النظامية) فلا مكافأة أصلًا.
استقلت قبل نهاية المدة
أثران منفصلان، وكلاهما مهم:
- ينخفض نصيبك من المكافأة وفق سلّم المادة 85 بحسب مجموع خدمتك: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان فوق الخمس، وكاملة عند العشر.
- قد يطالبك صاحب العمل بتعويض عن ترك المدة قبل اكتمالها (صورة معكوسة من المادة 77)، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك، أو كانت مغادرتك لسبب من أسباب المادة 81 (إخلال صاحب العمل) — وحينها تحتفظ بالمكافأة كاملة.
الاستقالة المبكرة من عقد محدد المدة هي أقل هذه المسائل استقرارًا، وكثير من العقود تضيف شروطها الخاصة. فاقرأ مادة الإنهاء المبكر في عقدك قبل الاستقالة، واستشر مختصًا إذا كانت المبالغ كبيرة.
عدم التجديد والتحول إلى عقد غير محدد
- عدم التجديد من أي من الطرفين عند نهاية المدة يُعامل معاملة انتهاء المدة: مكافأة كاملة.
- والعقد محدد المدة الذي يتكرر تجديده، أو يستمر الطرفان في تنفيذه بعد نهايته دون إجراء، قد يتحول إلى عقد غير محدد المدة للعامل السعودي (عند تجاوز حدود التجديد النظامية). وسجلك في قوى يبين نوع عقدك اليوم — ونوع العقد يغيّر القواعد المنطبقة، ولهذا تسألك الحاسبة عنه.
احسب أرقامك بنفسك
اختر محدد المدة في الحاسبة، وحدد كيف انتهى العقد، وستعرض لك التفاصيل المكافأة وتعويض المادة 77 وبدل الإجازات بندًا بندًا. والقواعد كاملة مع الأمثلة العشرين في صفحة طريقة الحساب. راجع أيضًا: الاستقالة قبل سنتين وما يدخل في الأجر.