الإجابة المختصرة: لا توقّع تسوية نهائية لم تتحقق منها. تأكد أن نوع عقدك وتاريخ مباشرتك وأجرك في قوى مطابقة للواقع، وأعد حساب المكافأة على أجرك الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة)، وراجع كل بند — المكافأة وبدل الإجازات وراتب الشهر الأخير والخصومات — واعترض كتابيًا على أي فرق قبل إتمام إجراءات خروجك.
لماذا تهم منصة قوى؟
قوى هي منصة وزارة الموارد البشرية التي تُوثَّق فيها عقود العمل في القطاع الخاص. وما هو مسجل فيها — نوع العقد وتاريخ المباشرة والأجر وتفاصيله — هو المرجع الرسمي في أي نزاع. فإذا كان راتبك الحقيقي 12,000 ريال والأجر المسجل 8,000، فستُحسب تسويتك بهدوء على الرقم الأصغر.
راجع هذه الحقول في سجلك الوظيفي بقوى:
- نوع العقد — محدد أو غير محدد المدة: فهو يغيّر القواعد المنطبقة (راجع العقود محددة المدة)؛
- تاريخ المباشرة — فمنه تُحسب مدة خدمتك؛
- الأجر وتفاصيله — الأساسي والبدلات ينبغي أن تطابق قسائم راتبك؛
- حالة العقد وسبب الإنهاء المسجل بعد مغادرتك — فهو يؤثر في مستحقاتك.
صحّح أي اختلاف وأنت على رأس العمل ما استطعت؛ فالتصحيح بعد الخروج أصعب بكثير.
أعد حساب المكافأة بنفسك
- احسب أجرك الفعلي: الأساسي + البدلات الشهرية الثابتة كالسكن والمواصلات (ما يدخل في الأجر).
- احسب خدمتك من تاريخ المباشرة إلى آخر يوم عمل — وضع التاريخ في الحاسبة يحسب الأيام بدقة.
- حدد كيف انتهى العقد: إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء مدة، أو استقالة (نصيبك بحسب المدة — راجع الحدود)، أو حالة خاصة.
- احتفظ بتفاصيل الحاسبة: المكافأة والنسبة المطبقة وبدل الإجازات وأي تعويض للمادة 77، رقمًا مرجعيًا لك.
التسوية أكبر من المكافأة
قارن كشف صاحب العمل بندًا ببند مع هذه القائمة:
| البند | ما تتحقق منه |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | محسوبة على الأجر الفعلي وبمدة الخدمة الصحيحة والنسبة الصحيحة |
| رصيد الإجازات | الأيام × (الأجر الشهري ÷ 30) — وتحقق من عدد الأيام نفسه أيضًا |
| راتب الشهر الأخير | أيام العمل الفعلية في الشهر الأخير مع أي عمل إضافي مستحق |
| العمولات والمستحقات | كل ما اكتُسب ولم يُدفع بعد وفق عقدك |
| مهلة الإشعار | عُملت، أو دُفع بدلها، أو أُعفي منها أصولًا |
| الخصومات | النظامية الموثقة فقط: قرض أو سلفة مثبتة، لا «تكاليف» مبهمة |
خصم «تكاليف الاستقدام» أو «رسوم الإقامة والتأشيرات» من التسوية علامة خطر — فمعظم هذه الرسوم يتحملها صاحب العمل نظامًا.
إذا لم تتطابق الأرقام
- اطلب التسوية مكتوبة ومفصلة بالبنود — فالمبلغ الإجمالي وحده لا يمكن التحقق منه.
- رُدّ كتابيًا مرفقًا حسابك (اطبع تفاصيل الحاسبة بصيغة PDF).
- كثير من الفروق أخطاء غير مقصودة — وأشهرها الحساب على الأساسي وحده — وتُصحح في هذه المرحلة.
- فإن لم تُحل، فقدّم عبر قناة التسوية الودية لدى الوزارة، وما لم يُسوَّ يمضي إلى المحاكم العمالية. وانتبه للمدد النظامية — فللدعاوى العمالية آجال، فتحرك خلال أشهر لا سنوات.
- توقيعك على سند قبض إقرارٌ بما استلمته غالبًا؛ أما ورقة مصاغة بوصفها مخالصة نهائية عن أي مطالبات فخذ فيها مشورة قبل التوقيع ما دام النزاع قائمًا.
مغادر للمملكة؟
للوافد: أنجز التسوية قبل إتمام تأشيرة الخروج النهائي؛ فمتابعة المطالبة من الخارج ممكنة عبر وكيل لكنها أصعب بكثير. واحتفظ بنسخ من عقدك وسجل قوى وقسائم راتبك وكشف التسوية خارج بريدك الوظيفي — فالوصول إليه ينتهي يوم مغادرتك.
القواعد التي بُني عليها كل رقم هنا، مع 20 مثالًا محلولًا، في صفحة طريقة الحساب.